ソラコムはリモートワークを基本としていることもあり、メンバーは各々のタイミングでお休みをいただくようにしています。

最近では一緒に働くメンバーを募集し始めたこともあり、働き方や “なかのひと” のインタビュー記事も掲載しています。 先日公開された 社員レポート Business Development 編の他、社員レポート インサイドセールス編といった形です。

ソラコムでの働き方

ソラコムではリモートワークが基本となっているのですが、さまざまなツールを使ってコミュニケーションしています。 ただし、漫然とツールを使うだけではなく、メンバー全員で共有している「SORACOM カルチャー」というものがあってこそのツールの活用なんです。

• ソラコムの「リーダーシップ・ステートメントの公開」
• SORACOM が実践している非同期コミュニケーション
• ママでも大丈夫！ソラコム流働き方

また、リモートワークだからこその合宿も行っています。

• 2018年 ソラコム合宿レポート

働き方についてはスライドで公開したこともあるので、そちらも見てみてください。

ユーモアも大切にしています

ソラコムの開発は２週間を１単位としたスクラムです。そしてリーダーシップ・ステートメントの中にある「Deliver Results – 結果を出す」をとても重視しています。 大変ではありますが、そんな中でも同じくリーダーシップ・ステートメントの「Likability = 一緒に働いて楽しい人に」も大切にしており、その成果(?)としてエイプリルフール・ネタでさえ本気で作るという徹底ぶりです。

• 2016年 / SORACOM Greetings、SORACOM Horoscope
  • エイプリルフールにジョークサービスを作ってみた (2016年4月)
• 2017年 / SORACOM Interstellar
• 2018年 / SORACOM Kaleidoscope

ソラコムのエンジニアチームは、利用していただいている方の声を「Customer Centric – 顧客中心に考える」としてとても大切にしています。 利用していただいている方の規模ではなく、たとえ開発者個人の声でも役立つと思えば対応します。それが #ソラコムサンタ という通年イベント(?)です。

この #ソラコムサンタ というハッシュタグは、ソラコムのメンバーのほとんどが注目してまして、よく読んでいますよ！